Quinto dia útil de fevereiro de 2026
O quinto dia útil de fevereiro de 2026 é sexta-feira, 6 de fevereiro — a data-limite legal para o pagamento do salário referente a janeiro.
A contagem, dia por dia
| Data | Dia da semana | Contagem |
|---|---|---|
| 01/02 | domingo | — |
| 02/02 | segunda-feira | 1º dia útil |
| 03/02 | terça-feira | 2º dia útil |
| 04/02 | quarta-feira | 3º dia útil |
| 05/02 | quinta-feira | 4º dia útil |
| 06/02 | sexta-feira | 5º dia útil |
Com sábado ou sem sábado, o resultado é o mesmo
Existem duas formas comuns de contar dias úteis: a bancária (segunda a sexta) e a trabalhista, que inclui o sábado. Em muitos meses elas dão respostas diferentes — mas não em fevereiro de 2026: como o mês abre no domingo, o primeiro sábado (07/02) só aparece depois do quinto dia útil. Nas duas contagens, portanto, a resposta é 06/02.
Por que essa data importa
O artigo 459 da CLT determina que o salário mensal seja pago até o quinto dia útil do mês seguinte. Órgãos públicos, aluguéis, condomínios e mensalidades também costumam usar o quinto dia útil como referência de vencimento. Para quem organiza o orçamento, vale anotar: em fevereiro de 2026 o dinheiro deve estar na conta até sexta, 06/02 — antes do Carnaval (16 e 17/02).
Primeiros dez dias úteis de fevereiro de 2026
Para quem precisa de outras referências: 6º dia útil = 09/02 (seg), 7º = 10/02, 8º = 11/02, 9º = 12/02, 10º = 13/02 (sex). Depois vem o Carnaval, e a contagem bancária só retoma em 18/02.
O Carnaval não atrapalha o pagamento em 2026
Há anos em que o quinto dia útil esbarra na folia e a folha de pagamento precisa ser antecipada. Não é o caso agora: 06/02 é uma sexta-feira, dez dias antes da segunda de Carnaval (16/02), então o salário de janeiro entra na conta com folga para quem vai viajar. O aperto fica na segunda quinzena — a segunda (16/02) e a terça (17/02) de Carnaval não são dias bancários, e o expediente só volta na Quarta-feira de Cinzas (18/02). Por isso, fevereiro de 2026 tem 20 dias úteis de segunda a sexta, mas só 18 com banco aberto. Quem trabalha com folha, adiantamentos, comissões ou pagamento de fornecedores deve tratar 13/02 (sexta) como o último dia de compensação antes da parada.
O que fazer se o salário atrasar
Pagar depois do quinto dia útil é irregularidade trabalhista, não uma questão de bom senso do empregador. O primeiro passo é documentar: guarde o extrato com a data real do crédito e leia a convenção coletiva da sua categoria, porque muitas preveem multa — diária ou em percentual sobre o valor atrasado — devida diretamente ao empregado. O sindicato costuma ser o caminho mais rápido para cobrar essa multa sem processo.
Se o atraso persistir, cabe denúncia ao Ministério do Trabalho e Emprego, que pode gerar fiscalização e autuação da empresa, e também reclamação trabalhista pedindo o valor com correção monetária e juros. Em casos de atraso reiterado, a CLT (art. 483) permite ao empregado pedir a rescisão indireta, isto é, o desligamento por culpa do empregador, com as mesmas verbas de uma dispensa sem justa causa. Esse pedido precisa ser reconhecido pela Justiça do Trabalho, então vale buscar orientação do sindicato ou de um advogado antes de deixar o emprego.
Outros anos
A data muda conforme o dia da semana em que o mês começa: veja o quinto dia útil de fevereiro de 2025, 2027 e 2028, ou consulte o calendário completo do mês.
Perguntas frequentes
Quando é o quinto dia útil de fevereiro de 2026?
Sexta-feira, 6 de fevereiro de 2026 — tanto contando apenas de segunda a sexta quanto incluindo o sábado, já que o mês começa no domingo.
Sábado conta como dia útil para pagamento de salário?
Para a CLT, sim: o sábado é dia útil (exceto se for feriado), e por isso muitas empresas o incluem na contagem do quinto dia útil. Em fevereiro de 2026 a distinção não muda nada, pois o primeiro sábado só chega no dia 7.
A empresa pode pagar depois do quinto dia útil?
Não. Pela CLT (art. 459), o salário mensal deve ser pago até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Atrasos podem gerar multa em convenção coletiva e até rescisão indireta em casos graves.